Quấy rối tại nơi làm việc là một hành vi không thể tha thứ về mặt đạo đức, ngăn cản nhân viên thể hiện năng lực của mình một cách hiệu quả, đồng thời cản trở hoạt động kinh doanh của công ty. Đây là vấn đề ảnh hưởng tới đánh giá của xã hội

Lời nói và hành động tiêu cực liên quan đến việc mang thai, sinh con, nghỉ chăm con có thể là nguyên nhân phát sinh hành vi quấy rối. Ngoài ra, lời nói và hành động dựa trên nhận thức giới tính cũng có thể gây ra hành vi quấy rối tình dục. Hãy chú ý để không xảy ra hành vi như vậy.

 

Hơn nữa, quấy rối quyền lực là vấn đề nảy sinh trong quan hệ giữa các cá nhân, khi quấy rối quyền lực xảy ra có thể gây rối loạn tại nơi làm việc, cản trở hoạt động kinh doanh của tổ chức. Đặc biệt, những lời nói, hành động bất cẩn của cấp trên đối với cấp dưới có thể làm giảm động lực làm việc của cấp dưới, thậm chí có thể khiến một số cấp dưới mắc chứng rối loạn tâm thần.

Mặt khác, quấy rối quyền lực là một vấn đề khó, khó có thể chỉ rõ ranh giới giữa hướng dẫn, chỉ bảo cho cấp dưới và quấy rối quyền lực, vì vậy mỗi người quản lý,nhân viên cần có những kiến thức cơ bản về quấy rối quyền lực và chúng ta phải tuân thủ điều này. hãy lưu ý để không trở thành người quấy rối quyền lực và nỗ lực tạo ra một nơi làm việc không bị quấy rối quyền lực.

Tổ chức của chúng tôi sẽ không dung thứ cho những hành vi quấy rối sau đây.

Quấy rối tình dục

Hành vi tình dục như đã nêu trong nội quy làm việc, Lời nói và hành vi gây bất lợi hoặc khó chịu cho nhân viên khác hoặc gây tổn hại đến môi trường làm việc của nhân viên khác.Ví dụ cụ thể về quấy rối tình dục như sau.

• Những câu hỏi và bình luận không cần thiết liên quan đến vấn đề tình dục và thể chất
• Xem, phân phối và đăng các bức vẽ đồ truỵ
• Phát tán tin đồn tình dục
• tiếp xúc cơ thể không cần thiết
• Những hành vi làm giảm động lực làm việc của nhân viên khác và ngăn cản họ thể hiện năng lực của mình thông qua ngôn ngữ và hành vi tình dục
• Ép buộc hẹn hò
• Các hành vi gây bất lợi như sa thải, đánh giá hiệu quả công việc không công bằng, bổ nhiệm lại, v.v. đối với những nhân viên phản đối hoặc từ chối hành vi tình dục.
• Các hành vi tình dục khác khiến đối phương và nhân viên khác cảm thấy khó chịu.

phân biệt đối xử trong nơi làm việc với phụ nữ mang thai/quấyphân biệt đối xử trong nơi làm việc với phụ nữ nuôi con

Trong nội quy lao động, người lao động không được gây tổn hại đến môi trường làm việc của những người lao động khác bằng cách đối xử bất công hoặc quấy rối họ trong việc sử dụng các hệ thống hoặc biện pháp liên quan đến việc mang thai, sinh con, chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng,... Ví dụ cụ thể về các hành vi (quấy rối thai sản, quấy rối việc chăm sóc) như sau.

• Những lời nói và hành động gợi ý sa thải hoặc đối xử bất lợi khác liên quan đến việc nhân viên sử dụng chế độ mang thai, sinh nở, chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng
• Những lời nói và hành động cản trở nhân viên sử dụng chế độ liên quan đến việc mang thai, sinh con, chăm sóc trẻ em và điều dưỡng
• Quấy rối do nhân viên sử dụng chế độ liên quan đến mang thai, sinh con, chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc điều dưỡng.
• Lời nói và hành vi ám chỉ sa thải hoặc đối xử bất lợi khác do nhân viên mang thai, sinh con, v.v.
• Quấy rối do nhân viên mang thai hoặc sinh con, v.v

Chính sách này áp dụng cho tất cả nhân viên làm việc tại công ty chúng tôi, bao gồm nhân viên toàn thời gian, nhân viên tạm thời và nhân viên bán thời gian.

Quấy rối thai sản nhắm vào các nhân viên nữ đang mang thai hoặc sinh con, các nhân viên nam và nữ sử dụng chế độ nghỉ phép chăm sóc trẻ em và có hành vi tới những nhân viên khác.

Trong quấy rối tình dục, nhân viên, khách hàng, nhân viên của đối tác kinh doanh... có thể vừa là nạn nhân, vừa là thủ phạm, nó không chỉ bao gồm những hành vi chống lại người khác giới mà còn bao gồm cả hành vi chống lại người cùng giới.

Hơn nữa, bất kể xu hướng tình dục hay giới tính của nạn nhân là gì, mọi hành vi liên quan đến giới tính đều bị coi là quấy rối tình dục. Hãy đặt mình vào vị trí của người khác, suy ngẫm về những lời nói và hành động thông thường của bạn, đồng thời nỗ lực tạo ra một nơi làm việc thoải mái, nơi không bị quấy rối.

Nếu nhân viên có hành vi quấy rối, chúng tôi sẽ có biện pháp xử lý dựa trên nội quy lao động.

Nội dung chi tiết của phán đoán sẽ được xác định dựa theo các yếu tố sau

• Cách thức cụ thể của hành động (thời gian, địa điểm (nơi làm việc hoặc không), nội dung, mức độ)
• Mối quan hệ giữa các bên (chức vụ, v.v.)
• Phản ứng của nạn nhân (khiếu nại, v.v.), cảm xúc, v.v.