在工作场所中，骚扰行为是社会所不被允许的行为，这些行为不仅损害了员工作为个人的尊严，阻碍了员工能力的有效发挥，同时也妨碍了公司的工作秩序和业务的顺利进行，对社会评价产生严重影响。

针对怀孕、产假、育儿假等否定性言行可能引发骚扰，此外，基于性别分工意识的言行也可能成为性骚扰的原因或背景。我们应该注意不要做出这种言行。

 

此外，权力骚扰是在人际关系中出现的问题，会破坏工作场所的秩序，造成各组织正常运营的障碍。特别是，上司对下属不经意地言行，可能降低下属的工作积极性，甚至导致下属陷入精神困扰。

另一方面，因为确定是指导培养还是权力骚扰是一个难以明确划分的复杂问题，因此，每个领导和员工都应具备关于权力骚扰的基本知识，尊重他人的同时，注意不要成为权力骚扰的施害者。在日常工作中努力创建一个没有权力骚扰的工作环境是非常重要的。

本组织声明不容忍以下骚扰行为

性骚扰

就业规则中规定的“不得通过性言行扰乱职场风纪、秩序，给其他员工带来不利或不舒服，损害其他员工的工作环境”性言行（性骚扰）的具体例子如下

• 对性和身体上的事项不必要的询问或发言
• 浏览、分发、张贴淫秽图画
• 传播性传闻
• 不必要的身体接触
• 通过性言行导致其他员工的工作意愿降低，阻碍能力发挥的行为
• 强迫交际或性关系
• 对表示抗议或拒绝性言行的员工采取解雇、不当人事考评、调动等不利行为
• 其他对对方和其他员工造成不快的性言行

产假骚扰和护理骚扰

就业规则中规定的“不得通过妊娠、生育、育儿、照料等制度或措施的利用来对其他员工进行不当待遇或骚扰，损害其他员工的工作环境”行为（产假骚扰、护理骚扰）的具体例子如下

• 对员工的妊娠、生育、育儿、照料等制度或措施的利用暗示解雇或其他不利待遇的言行
• 阻碍员工妊娠、生育、育儿、照料等制度或措施的利用的言行
• 对员工使用妊娠、生育、育儿、照料等制度或措施进行骚扰，对员工妊娠、生育等进行骚扰或暗示解雇或其他不利待遇的言行
• 对员工妊娠、生育等进行骚扰等

该方针适用于所有在公司工作的员工，包括正式员工、派遣员工、兼职和临时工等。

关于产假骚扰，对象包括已怀孕、已生育等女性员工以及利用育儿假等制度的男女员工，行为者也可能包括其他员工。关于性骚扰，被害者和行为者可能是员工、客户、合作伙伴等，不仅包括针对异性的行为，也包括针对同性的行为。此外，不论被害者的性取向或性别认同如何，只要是性言行，都属于性骚扰范畴。让我们站在对方的立场上，反思自己的日常言行，共同营造一个没有骚扰，舒适的工作环境吧。

如果员工触犯以上行为，将严格按照就业规章制度进行处理。

处分的内容将综合考虑以下要素进行决定

• 行为的具体方式（时间、地点（是否在工作场所）、内容、程度）
• 当事人之间的关系（职位等级）
• 受害者的反应（报告等）、情绪等