職場におけるハラスメントは、従業員の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、従業員の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。

妊娠・出産・育児休業等に関する否定的な言動は、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの発生の原因や背景になることがあり、また、性別役割分担意識に基づく言動は、セクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となることがあります。このような言動を行わないよう注意しましょう。

 

また、パワー・ハラスメントは対人関係の中で生じる問題であり、パワー・ハラスメントが生じると職場内秩序を乱し、各組織の正常な業務運営の障害となり得るものです。殊に、上司から部下への不用意な言動によって、部下の勤労意欲を減退させ、ひいては精神的な障害に陥る部下を発生させる要因にもなります。

一方でパワー・ハラスメントは、部下への指導育成なのかパワー・ハラスメントなのか画一的な線引きができない難しい問題でもあるため、役員・従業員一人ひとりがパワー・ハラスメントに関する基本的な知識をもち、相手を尊重するとともに、パワー・ハラスメントの加害者にならないように留意し、日頃からパワー・ハラスメントのない職場づくりに努めていくことが大切です。

当団体は、下記のハラスメント行為を容認しないことを宣言します

セクシャルハラスメント

就業規則記載の「性的言動により、職場の風紀、秩序を乱したり、他の従業員に不利益や不快感を与 えたり、他の従業員の就業環境を害してはならない」における性的言動(セクシャルハラスメント) の具体例は、次のとおりです。

• 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
• わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
• 性的なうわさの流布
• 不必要な身体への接触
• 性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
• 交際・性的関係の強要
• 性的な言動への抗議又は拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
• その他、相手方及び他の従業員に不快感を与える性的な言動

マタニティハラスメント・ケアハラスメント

就業規則記載の「妊娠・出産・育児・介護等に関する制度又は措置の利用に関して不当な扱いや嫌が らせをして、他の従業員の就業環境を害してはならない」における就業環境を害する行為(マタニティハラスメント、ケアハラスメント)の具体例は、次のとおりです。

• 従業員の妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取扱いを示唆する言動
• 従業員の妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動
• 従業員が妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等 従業員が妊娠・出産等したことにより、解雇その他の不利益な取扱いを示唆する言動
• 従業員が妊娠・出産等したことに対する嫌がらせ等

この方針の対象は、正社員、派遣社員、パート・アルバイト等当社において働いているすべての従業員 を対象にします

マタニティハラスメントについては、妊娠・出産等をした女性従業員及び育児休業等の制度を利用する 男女従業員が対象で、他の従業員が行為者となり得ます。 セクシュアルハラスメントについては、従業員、顧客、取引先の社員の方等が被害者及び行為者になり 得るものであり、異性に対する行為だけでなく、同性に対する行為も対象となります。また、被害者の 性的指向又は性自認にかかわらず、性的な言動であればセクシュアルハラスメントに該当します。 相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。

従業員がハラスメントを行った場合、就業規則第に基づき厳正に対処します

処分の内容は、次の要素を総合的に判断し決定します。

• 行為の具体的態様(時間・場所(職場か否か)・内容・程度)
• 当事者同士の関係(職位等)
• 被害者の対応(告訴等)・心情等